作为企业与员工之间的主要衔接，HR对于劳动法的应用既要结合企业的实际情况，也要承担对员工管理的责任——如何保障员工合法权益避免法律纠纷，如何保障企业合法利益，所以HR对于劳动法的运用尤为重要。

       前边讲到签订劳动合同的时间，那对于劳动合同的续签，怎样更方便呢。

       1. 辞职：

辞职有三种情形：

       ①依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

       ②根据职工自己的选择，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同（劳动者解除劳动合同，试用期员工需提前三个工作日通知用人单位，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位）;

       ③员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

       通常，在员工与用人单位协商一致，完成了工作的交接后，根据情况可以提前解除劳动合同，不需要等待30天，提出离职的员工在完成工作交接后，继续留在岗位可能会对其他在职员工造成负面影响，所以提前解除劳动合同可以减少不必要的人力成本。

       （1）孕期、产期、哺乳期；

       （2）医疗期；

       （3）工伤。

       ②协商一致辞退-企业提出-需要支付补偿金；

       （1）员工不胜任工作岗位，培训或调岗后还不能胜任岗位的；

       （2）医疗期满后不能胜任原岗位，调岗后还不能胜任岗位的；

      ③员工过失辞退，企业提出-无经济补偿；

       （1）试用期内不能胜任岗位，不符合录用条件；

       （2）严重违规、严重失职；

       （3）兼职利益冲突或与其他单位产生劳动关系；

       （4）提供虚假资料和信息欺诈订立合同；

       （5）刑事犯罪。

       3.合同期满，用人单位不愿意续签（支付经济补偿金）。

       4.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

       5.劳动者依法享受基本养老保险待遇的。

       6.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的。

       7.用人单位依法被宣告破产的（支付经济补偿金）。

       8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的（支付经济补偿金）。

       如何规避用人单位在业绩不好时经济性裁员风险：做好员工关系的基础关怀工作，以沟通协商为主，用情感的沟通避免或者减少赔偿损失。

       另： 用人单位对已经解除或终止的劳动备查，同文本至少保存二年备查。

        劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

       1.⽤⼈单位变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履⾏。

       2.⽤⼈单位发⽣合并或者分⽴等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的⽤⼈单位继续履⾏。

       3.⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

       4.变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式记载变更的内容，经⽤⼈单位和劳动者双⽅签字或者盖章⽣效。

       5.变更后的劳动合同⽂本应当由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

注意事项:

       “调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。

在以下两情况下，用人单位依然可以单方面做出调岗调薪决定：

       第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单方面调岗调薪。

　　第二，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方面调岗调薪。

       1.⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

       2.辞退正式员工，企业未提前告知劳动者，单方面解除劳动合同；

       3.⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的；

       4.⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       5.⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       6.⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订⽴

或者变更劳动合同的；

       7.法律、⾏政法规规定的其他情形。

       ⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈身⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈身安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，⽆需事先告知⽤⼈单位。

       1.⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

       2.在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

       3.严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

       4.严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位的利益造成重⼤损害的；

       5.劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或

者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；

       6.劳动者被依法追究刑事责任的；

       7.有下列情形之⼀的，⽤⼈单位在提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：

       ①劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，且未能就变更劳动

合同与⽤⼈单位协商⼀致的；

       ②劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；

       ③劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       1.事假/病假

       ①为规避劳动者长期事假，可在公司规章制度制定超过请假时长影响年休假、绩效考核、年终奖评优以及社保缴纳等。

       ②短期病假期，公司相关制度中约定只发基本薪资的50%并不低于当地最低标准的80%，需要提供一级或社区医院证明等，未出勤多长时间不参与公司绩效考核、年终奖评优等。

       ③超过六个月的称为"长期病假"，公司相关制度中约定只发基本薪资的50%并不低于当地最低标准的80%，需要提供三级以上甲等医院的病假证明，并在制度中规定病假时长（如病假超过3个月以上按事假处理），未出勤多长时间不参与公司绩效考核、年终奖评优等。

       2.年假

       一年以上不满10年的，年假5天；满10年以上不满20年的，年假10天；满20年以上的，年假15天；年假未休不能视为自动放弃，须以发放3倍工资的形式折成工资或者安排补休。

       3.产假

       ①怀孕1-7个月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期（其中2天包含在产假中）；按病假待遇发放工资。

       ②女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），四川省除法律规定的外延长生育假60天，合计为158天；难产（剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假工资和生育津贴就高领取：产假工资高于生育津贴的发放产假工资；产假工资低于生育津贴发放生育津贴。

       4.哺乳假

       ①孩子一周岁内，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

       ②哺乳期内每日可休哺乳假1小时，薪资按出勤计算。

       5.国家法定节假日：

       元    旦：1天

       春    节：3天

       清明节：1天

       劳动节：1天

       端午节：1天

       中秋节：1天

       国庆节：3天

       国家法定节假日加班需支付三倍工资，不可安排调休。

以上就是阿力力今天的分享啦~

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